Quando me apresentei para encontrar uma definição padrão de direção de arte, levei três sessões - não termos de pesquisa, mas sessões - para escavar o passado (artigos que usam muitas palavras para dizer muito pouco), auto-promoção (arte direção é hey eu sou realmente especial e você deve me contratar ”), e escritos gerais sobre liderança criativa (que você deve procurar, também, porque é pelo menos tão importante quanto a direção de arte).
O mais sucinto (seo-frilled) artigo que eu encontrei sobre o assunto estava em sokanu.com , um site de avaliação de carreira. De acordo com Sokanu, os diretores de arte são essencialmente responsáveis pelo estilo visual e pelas imagens de um projeto, uma campanha ou uma marca inteira. Gostaria de acrescentar que eles são frequentemente contratados para manter um padrão de qualidade.
Como muitos cargos de gerência, o papel de diretor de arte varia muito de empresa para empresa. Ele reflete a história de como a posição evoluiu dentro daquela empresa em particular e os estilos de liderança dos primeiros indivíduos que tomaram o poder. Pode ser óbvio, mas ainda vale a pena mencionar, que o papel também é diferente dependendo do tipo de empresa. Tente visualizá-lo ao longo de um espectro que abrange desde uma pequena agência criativa até grandes empresas com reconhecimento de design e grandes negócios alheios ao design.
Curiosamente, muito disso soa como direção criativa, de acordo com um artigo em Fast Co.CREATE . Os vaguários provavelmente se devem em parte ao véu da mística e do ego que continuamos a depositar na criatividade. Mais significativamente, a função de diretor criativo também evoluiu à medida que os departamentos expandem e contratam vários diretores de arte, e um líder experiente em design é necessário para coordenar uma matriz cada vez mais complexa de projetos. Mesmo assim, os títulos estão atolados, mal utilizados e usados em demasia, então voltemos ao assunto do Diretor de Arte.
Em graus variados e com espaço para surpresas legais ou terríveis, você descobrirá que os diretores de arte fazem uma combinação de:
Dirigível diretor de arte, James Fenton, também tem algumas idéias construtivas neste Entrevista criativa de Bloq . Ele compara um diretor de arte a um chef, que deve entender as qualidades de todos os ingredientes disponíveis - no nosso caso, os dons e pontos fortes de membros individuais da equipe - e desenvolver o ofício de desenhar (ler: inspirar) e misturá-los para criar um experiência unificada.
Uma nota lateral interessante, a propósito: Fenton não é o único a usar a analogia do chef ao explicar o que os diretores de arte fazem.
Quando perguntado por um entrevistador do Hall of Femmes sobre as qualidades essenciais de um bom diretor de arte, o diretor criativo da Suécia, Barbro Ohlson Smith respondeu com profunda brevidade que eles deveriam ser "... curiosos e determinados".
Voltando ao artigo da Creative Bloq mencionado acima, OneRedEye Ed Robinson, diretor de criação, lista quatro qualidades que ele procura em um diretor de arte. Não é de surpreender que a principal habilidade na lista seja “personagem de personalidade”, reconhecendo que a direção de arte é, antes de mais nada, uma habilidade de pessoas.
Olhe para trás na lista de marcadores acima. Como a “interface” entre os clientes e a equipe de criação, você será um “tradutor” e mediador. Você também será um mentor ao analisar e solicitar revisões do trabalho de outras pessoas e a um vendedor quando apresentar seus melhores conceitos às partes interessadas.
Mesmo que você tenha passado um dia inteiro apenas procurando por permissões de uso, você provavelmente teve que fazer alguma combinação de apresentar um rosto profissional (mesmo que apenas em uma pequena nota de e-mail), vencendo resistência e acomodando personalidades individuais.
Direção de arte pode soar como uma mudança natural de carreira, mas se você tomar o tempo para olhar o papel e as qualidades necessárias, você pode achar que você realmente prefere almejar em outro lugar. Afinal, nem todos os líderes criativos são diretores de arte e nem todos os diretores de arte são líderes criativos.
Sua melhor aposta é se afastar dos cargos o tempo suficiente para definir o que você ama e o que você é realmente bom. Pode não haver um título para isso. Ainda.
Além disso, há alguns bons argumentos contra a necessidade de diretores de arte (ok, gerentes) neste post provocativo sobre 99u.
Você pode ter mirado a direção de arte no início de sua carreira e não teve a chance de rever seu significado para si mesmo desde então. Quando você estava apenas começando, pode ter simplesmente significava mais remuneração, um escritório melhor e muito importante. O que significa agora?
Você desenvolveu um conjunto pessoal de princípios quando se trata de trabalhar com uma equipe, cultivar uma visão criativa e trazer o melhor para si e para os outros?
Se você decidiu que este é o caminho que você realmente quer seguir (ou o caminho que você realmente quer tirar o máximo proveito), aqui estão alguns escritos muito mais carentes que ajudarão você a evoluir esses princípios e pensar mais adiante. sobre o seu estilo de liderança. Eles são antigos, em termos da Internet (por volta de 2004-2009), mas ainda assim são super valiosos para os criativos que constroem seus músculos de liderança. A maioria deles tem um tópico muito digno de comentário também.
Primeiro, há a India Amos (que desde então se mudou para o “produtor de conteúdo sênior” e uma leitura muito divertida). Ela era diretora de arte por apenas dois anos, mas ainda pode conquistá-lo porque sua resposta a "O que faz um 'diretor de arte'?" Começa com, "Beats me". Ela continua descrevendo sua posição particular em detalhes úteis e sem romance, e o tópico de comentários vai de genuinamente perspicaz a genuinamente divertido.
Um comentarista do post da Índia deixou dois links para postagens ainda mais antigas, mas ainda dignas:
Como você pode ver, é difícil encontrar uma descrição padrão e definitiva da direção de arte, pois há tantas variações quanto as pessoas que fazem isso.
Espero que este artigo explique o papel o suficiente para ajudá-lo a refinar sua própria definição, identificar seus pontos fortes de liderança pessoal e forjar um caminho de aprendizado se essa for a direção na qual você quer crescer.
Nota final: como em todas as indústrias, os grandes líderes não têm necessariamente todos os requisitos de trabalho. Em vez disso, eles têm paixão pela visão da empresa e uma disposição engenhosa para encontrar membros da equipe que os ajudarão a preencher suas próprias lacunas de conhecimento / habilidade. Como o homem disse, Grandes líderes não nascem, são feitos.
Imagem em destaque / miniatura, imagem do diretor de arte via Shutterstock.