Salários de design em todo o mundo variam muito. Entre todas as diferentes posições e níveis de experiência, as diferenças no custo de vida e o que é considerado um “salário habitável” em vários lugares, não é de admirar que haja muita discrepância entre o que um projetista de UX, digamos, Moscou poderia fazer. em comparação com um na Califórnia.
Cameron Moll, da AuthenticJobs.com, realizou uma pesquisa salarial de design para trabalhos de design e posições de desenvolvimento em todo o mundo. Aqui vou me concentrar nas funções de design, embora você possa verificar os dados brutos de todas as posições neste Planilha do Google . Eu também estou incluindo o salário médio de AIGA para cada posição para comparação. Na maioria das vezes, os números da AIGA caem em algum lugar no meio da faixa de “meio 50%” de salários.
Se você está tentando decidir que tipo de trabalho de web design, o salário é apenas parte da equação. Mas, vamos ser real: não é exatamente uma parte insignificante!
Muitos de nós pensam que os trabalhos de design são muito práticos. Mas existem inúmeros empregos executivos e de supervisão para designers com alguma experiência e conhecimento. Embora estas não sejam funções de nível de entrada e você precisará assumir posições de nível inferior como degraus básicos, estas podem ser boas posições para direcionar suas aspirações de carreira para o futuro.
Faixa Salarial: $ 5k a $ 150k; Meio 50%: $ 40k a $ 75k
Salário Mediano da AIGA: US $ 67.500
Os diretores de arte são geralmente responsáveis pelo estilo visual geral e pelas imagens de tudo, de revistas e jornais a sites, filmes e televisão. Um diretor de arte em uma agência provavelmente supervisionará o estilo visual de cada marca de cliente, direcionando a aparência de anúncios, sites, logotipos e outros materiais.
Em um ambiente corporativo, o diretor de arte vai se concentrar no estilo visual da marca em particular, e pode supervisionar uma equipe de designers.
Em alguns cenários, no entanto, o “diretor de arte” pode ser usado como um termo genérico para alguém que está encarregado dos recursos visuais de uma empresa e pode, na verdade, fazer tudo, desde o design até a codificação e a colocação de publicidade.
Faixa Salarial: $ 14k a $ 190k; Médio 50%: US $ 90k a US $ 140k
AIGA Media Salary: US $ 100.000 para agência, US $ 75.000 para in-house
Um diretor de design ou criativo geralmente tem um papel semelhante ao de um diretor de arte, embora seja geralmente considerado mais especializado. Geralmente, é um papel de supervisão que é responsável pelo restante da equipe de design e supervisiona todo o trabalho deles.
O diretor de design vai liderar a equipe de design não apenas com idéias criativas, mas também implementando-as. Como tal, é considerada uma posição de alto nível e geralmente é preenchida por alguém com muita experiência e, possivelmente, com muita educação formal.
Faixa Salarial: $ 28.400 a $ 250k; Médio 50%: US $ 85 mil a US $ 144 mil
Salário de mídia da AIGA: US $ 104.500
Chief Design Officer é um título corporativo que é dado à pessoa encarregada dos projetos de design de uma empresa. Eles podem supervisionar uma equipe de diretores de arte ou diretores criativos em empresas maiores, ou podem substituí-los inteiramente em empresas menores.
O CDO é uma posição razoavelmente nova e, muitas vezes, é responsável por tarefas que antes eram executadas pelo diretor de marketing ou por outros executivos de design (como diretores de design, criação ou arte).
Como o CDO é uma posição executiva, a faixa salarial reflete isso. E, como a maioria das outras posições nesse nível, provavelmente será preenchida por alguém com muita experiência e conhecimento.
Faixa salarial: $ 25.500 a $ 105k; Médio 50%: $ 42k a $ 93k
Salário de mídia da AIGA: US $ 75.000
O gerente de design é uma posição de supervisão que soa menos glamourosa do que “diretor de arte” ou “diretório de design”, mas faz efetivamente as mesmas coisas. Os gerentes de projetos geralmente são gerentes de projetos e controlam o processo criativo de sua equipe. Mas onde os gerentes de design diferem é que eles podem assumir funções adicionais, menos criativas, do que a arte ou os diretores criativos lidam.
O gerente de design pode estar mais focado no final do negócio e em como atingir os objetivos gerais de negócios da empresa por meio do design. Os gerentes de projeto são responsáveis por manter a consistência e a qualidade nos diferentes projetos (inclusive em diferentes disciplinas de design) e ajudar a desenvolver e implementar o design e a estratégia geral da marca.
Faixa Salarial: $ 9,100 a $ 175k; Médio 50%: $ 68k a $ 92k
Salário da AIGA Media: (sem dados)
Um gerente de produto geralmente tem um papel mais híbrido que inclui funções de design e de negócios. Embora os deveres exatos dessa função variem amplamente com base na empresa e no produto, vamos examiná-la a partir de uma função de gerente de produto de software ou aplicativo, o que provavelmente é o que a maioria dos entrevistados da pesquisa está fazendo.
Um gerente de produto, nesse caso, é responsável por garantir que o aplicativo ou o software em questão atenda às necessidades do usuário. Inclui tanto o design quanto o gerenciamento de experiência do usuário, além de supervisionar o fim dos negócios. Os gerentes de produto precisam ser criativos e analíticos e capazes de trabalhar com várias equipes e departamentos para garantir que o produto atenda às expectativas do usuário e, ao mesmo tempo, atingir os objetivos da empresa ou da marca.
Enquanto os trabalhos de gerenciamento de design geralmente são mais bem pagos do que os de nível inferior, todos precisam começar em algum lugar, e isso geralmente não está em uma posição de gerenciamento. Dito isto, nem todo trabalho listado aqui é básico, e alguns pagam tanto quanto os cargos de gerência acima, dependendo do seu nível de habilidade e da empresa em particular.
Faixa Salarial: $ 1k a $ 110k; 50% do meio: US $ 30 mil a US $ 50 mil
Salário da AIGA Media: US $ 40.000
O designer júnior é geralmente considerado uma posição de nível de entrada, o tipo de coisa que se tem quando se inicia ou imediatamente depois de se formar na faculdade. Como tal, o salário reflete a falta de experiência.
Na maioria dos casos, um designer júnior terá tarefas específicas de design para ser concluído em um designer ou gerente / diretor de nível superior, sem muito controle sobre o estilo visual geral e a aparência do projeto. Com toda a probabilidade, você receberá pequenos trabalhos como a criação de anúncios ou trabalhos gráficos menores. Infelizmente, os designers juniores também podem se ver fazendo um monte de trabalho pesado, como atender telefones ou fazer café, com pouco trabalho de design real. Certifique-se de descobrir que tipo de posição é antes de começar.
Faixa salarial: $ 5k a $ 510k; Médio 50%: $ 40k a $ 80k
Salário de mídia da AIGA: US $ 46.000 (por título de designer)
Designers de nível médio raramente são responsáveis pelo tipo de design básico e trabalho pesado que os designers juniores às vezes enfrentam. Nesse nível, eles podem até fazer coisas como preparar resumos de design, encontrar clientes e fazer trabalhos reais de design (geralmente dirigidos por um designer ou diretor principal).
Os designers de nível médio podem assumir clientes menores ou projetos por conta própria, com supervisão apenas básica da gerência. Depois de alguns anos nesse tipo de posição, muitos designers de nível médio podem optar por se tornar um designer líder ou gerente de design, dependendo de suas habilidades e posições em sua empresa em particular.
Faixa Salarial: $ 8k a $ 350k; Médio 50%: US $ 67.500 a US $ 110 mil
Salário da AIGA Media: $ 62.500
Designers seniores e chefes geralmente fazem fronteira com cargos de gerência, mas geralmente estão muito mais envolvidos no trabalho de design prático do que um gerente ou diretor poderia ser. Eles provavelmente estão muito mais focados em resultados, em vez de simplesmente nos visuais de design, como os designers de nível inferior podem ser.
Em algumas empresas, um designer líder pode substituir o diretor de design ou o diretor de arte, ou até mesmo o gerente de design. Nesses casos, o designer líder pode trabalhar muito mais nas ideias e conceitos, deixando a execução real dessas coisas para designers de nível médio e júnior. É em grande parte dependente da empresa individual. Em ambos os casos, porém, o designer principal ou sênior será alguém com muita experiência e muita experiência, que poderá atuar como mentor de outros designers da organização.
Faixa Salarial: $ 5.100 a $ 130k; Meio 50%: $ 40k a $ 75k
Salário de mídia da AIGA: US $ 65.000 (para designer de interface móvel)
O que um designer de UI móvel faz é autoexplicativo: eles projetam as interfaces de usuário de aplicativos móveis ou sistemas operacionais. Com a explosão de aplicativos móveis nos últimos anos, grandes designers de interface do usuário móvel estão em demanda.
O design de interface do usuário móvel é muito mais especializado do que o design gráfico ou web geral, com padrões e diretrizes rígidos que devem ser seguidos. A experiência do usuário é fundamental, e é algo que qualquer designer de interface de usuário móvel precisa ter uma boa compreensão. Isso pode variar de uma posição de nível inicial a uma posição mais sênior, e pode haver posições júnior, intermediária e de liderança em qualquer empresa.
Faixa salarial: $ 18.500 a $ 220k; Médio 50%: US $ 85 mil a US $ 150 mil
Salário da AIGA Media: (sem dados)
O chefe da experiência do usuário em uma empresa pode ou não fazer qualquer trabalho manual. Sua principal função é garantir que os sites ou aplicativos produzidos por sua empresa sejam fáceis de usar e funcionem como pretendido. É provável que eles estejam muito envolvidos em coisas como escrever resumos de design e testes de usuário, embora o trabalho de design real possa ser deixado a outros.
Naturalmente, alguns líderes de UX desempenham papéis muito práticos no design da interface com o usuário e na funcionalidade de seus projetos, embora isso varie com base na empresa, seus recursos e no tamanho da equipe.
Faixa Salarial: $ 1k a $ 580k; 50% do meio: US $ 55 mil a US $ 100 mil
Salário de mídia da AIGA: US $ 80.000
Ao contrário do chefe do UX, um designer de experiência do usuário será muito mais envolvido no design real de um site ou aplicativo. Eles podem trabalhar em colaboração com outros designers que podem se concentrar mais na forma do aplicativo, enquanto o designer de experiência do usuário precisa estar tão preocupado com a funcionalidade.
O trabalho do designer da UX é garantir que o produto funcione como deveria e forneça uma experiência de usuário ideal. Isso significa que eles devem se concentrar primeiro na funcionalidade, seguindo o formulário. Isso pode criar tensão com o resto da equipe de design, que pode se concentrar mais em visuais do que em funções. Isso também significa que um designer de UX é mais capaz de fazer seu trabalho se também entender como os aplicativos e sites são codificados e programados, para que eles saibam quais obstáculos podem surgir à medida que o projeto é realmente desenvolvido.
Uma coisa que você pode notar acima é que muitas dessas descrições e cargos são quase idênticas. Em algumas empresas ou agências, você pode descobrir que há um diretor de arte e um diretor de design, por exemplo, e que eles fazem duas coisas diferentes. Duas outras agências podem ter diretores de arte e design cujas responsabilidades de trabalho sejam idênticas.
Um projetista líder de uma empresa pode estar fazendo exatamente o mesmo trabalho que o gerente de projeto em outra. Os títulos são um pouco fluidos. Eu os quebrei, porque é assim que os dados foram apresentados na Pesquisa Salários de Design. Se você verificar os dados brutos, você verá notas para alguns deles que podem lançar mais luz sobre o que cada um está fazendo em relação ao seu pagamento.
Outra coisa que você pode notar no exposto acima é que existem alguns extremos nas faixas salariais. Por exemplo, sob o designer de experiência do usuário, há faixas salariais de US $ 1.000 por ano (para um designer na Turquia) a US $ 580.000 por ano (de alguém em Cingapura).
Outliers como esse são os motivos pelos quais incluímos os números “50% médios”, para dar uma faixa mais precisa do que os cargos provavelmente pagarão. Isso elimina aqueles que podem estar fazendo significativamente mais ou significativamente menos do que a norma por razões que podem variar muito de uma circunstância para outra. Por exemplo, esse designer de US $ 580.000 poderia estar trabalhando na mesma empresa nos últimos 20 anos, pode trabalhar com algum tipo de comissão ou pode ser o sobrinho do proprietário. Esse designer de US $ 1 mil na Turquia pode trabalhar apenas em meio período, obter outros benefícios não cobertos em valores do dólar ou fazer muito trabalho pro bono.
Em ambos os casos, a eliminação desses outliers oferece uma representação mais precisa do que os web designers provavelmente farão na carreira escolhida.
Olhando para o US Occupational Outlook Handbook, é difícil ter uma ideia clara do tipo de crescimento de emprego existente neste setor. Parte da razão para isso é que não há título de trabalho de “web designer”, apenas uma mistura de títulos de cargos similares e relacionados, dos quais temos que inferir.
A perspectiva ocupacional para desenvolvedores da web, por exemplo, é de 20% entre 2012 e 2022, mais rápido que o crescimento médio. Os projetistas gráficos, por outro lado, estão projetados para crescer em torno de 7% no mesmo período de tempo, o que é mais lento que a média. O crescimento para artistas multimídia e animadores é projetado em 6%, também mais lento que a média.
As perspectivas para os editores de desktops (que incluem alguns trabalhos básicos de web design) devem cair em 5% até 2022. Essa é uma posição pouco especializada, e a maioria está trabalhando em trabalhos de impressão em vez de trabalhos on-line.
O título final relacionado ao trabalho de web design é o de diretor de arte. O OOH inclui diretores de arte de várias disciplinas, incluindo revistas, jornais, embalagens de produtos e até filmes e televisão. Está previsto que ele cresça mais lentamente que a média, apenas 3% entre agora e 2022.
A partir disso, podemos nos reunir do que quanto mais técnico for seu conhecimento, mais chances de trabalho você provavelmente terá. Mesmo que você queira apenas projetar, aprender codificação básica, HTML, CSS e desenvolvimento de front-end ajudará suas perspectivas de emprego.
Há uma tonelada de variação para os tipos de trabalhos de design que estão por aí, assim como o que eles pagam. A boa notícia é que, na maioria dos lugares, a remuneração está alinhada com o que se poderia esperar de uma determinada posição, levando em conta a experiência e a educação. Na maioria dos lugares, os salários típicos acima representam pelo menos um salário habitável, o que é uma boa notícia para aqueles que consideram uma carreira de design.