Construindo sua Equipe All-Star para Web Design
Web design é um ofício multidisciplinar. Então, por que tantos de nós tentam e fazem tudo sozinhos?
Talvez seja porque podemos . Nossa natureza como web designers nos diz para construir coisas. Temos a capacidade de lidar com praticamente todas as funções de um projeto de web design. Se ainda não temos o conhecimento de uma certa habilidade, pelo menos temos a auto-motivação para nos ensinar e aprender no trabalho. É assim que nós devemos chegar onde estamos. Mas está fazendo tudo certo?
Quando você olha para a foto maior, talvez não seja. Para mim, minhas metas mais abrangentes são construir um portfólio impressionante de trabalho, conquistar clientes maiores e melhores e desenvolver meu negócio de web design. Simplesmente não é viável alcançar esses objetivos fazendo tudo sozinho. A única maneira é construir uma equipe de estrelas para me ajudar a fazer isso.
Então, aqui estão algumas dicas para construir uma equipe completa para produzir um incrível trabalho de web design. Essas são as coisas que aprendi ao longo dos anos quando passei de freelancer a proprietário de uma agência de web design distribuída.
O conceito de "uma coisa"
O que separa a loja de web design high-end do freelancer fazer-tudo? É a qualidade completa de cada peça em seu portfólio. De wireframes a PSDs a código, copywriting e estratégia: Cada papel é executado por um especialista nesse ofício específico.
A chave é atribuir a pessoa certa ao papel certo. Então, como você faz isso certo?
Eu chamo isso de conceito de "uma coisa" . A ideia é descobrir qual é o seu competência principal do subcontratado é essa habilidade que eles são uma estrela do rock. Isso pode ser mais difícil do que parece. A maioria dos web designers, especialmente aqueles que trabalham principalmente sozinhos, tendem a afirmar que eles são um “pau para toda obra”. O seu trabalho é ver além disso e revelar uma coisa com a qual eles são mais experientes.
Uma das primeiras perguntas que faço a potenciais subcontratados é “Você se considera principalmente um designer ou um desenvolvedor?”. Muitos de nós podem fazer as duas coisas, mas 99% do tempo, somos melhores em um que no outro. Quero descobrir qual é e contratá-los para lidar apenas com essa parte do projeto.
Determine seu próprio papel primeiro
Agora espere um minuto. Antes de iniciar a terceirização, você deve primeiro determinar qual papel preencherá pessoalmente. Comece por descobrir a sua coisa em que você é melhor. Talvez seja o código HTML / CSS de front-end.
Talvez você seja um designer visual talentoso, capaz de produzir lindos PSDs. Ou talvez sua força esteja no estágio de planejamento pré-projeto, produzindo wireframes e diagramas de arquitetura de informações que fornecem um bom roteiro para a produção. Deve ser difícil escolher apenas uma coisa.
Tenha em mente que, como isso se tornará um esforço de equipe, sua função provavelmente incluirá tarefas de gerenciamento de projetos: localizar e contratar colegas de equipe, comunicar especificações de projetos, comunicação com o cliente etc. Certifique-se de orçar seu tempo adequadamente!
Construa sua rede cedo e com frequência
Muitos freelancers e lojas da web estão indo com o modelo de agência distribuída nos dias de hoje. Ou seja, seus colegas de equipe trabalham remotamente de seus próprios escritórios do outro lado da rua ou do outro lado do mundo. Se essa for sua direção, nunca é cedo demais para começar a construir sua rede de funcionários remotos.
Aqui estão algumas maneiras de fazer isso:
- Construa relacionamentos com designers e desenvolvedores no Twitter.
- Procure e siga criadores de trabalhos incríveis no Dribbble.
- Siga e comente com aqueles que você acha interessantes no Forrst.
- Poste anúncios segmentados em quadros de empregos e filtre as respostas para separar a qualidade do ruído.
- Conheça designers e desenvolvedores em encontros e conferências locais.
- Veja algo excelente na Web e entre em contato com o criador.
O último é meu favorito. Existem tantas coisas incríveis sendo criadas na web todos os dias. No espaço em que minha empresa opera, que é o WordPress, muitas vezes me deparo com um plugin muito legal, um tema interessante ou um artigo bem escrito. Eu vou imediatamente falar com o autor para ver se eles estão prontos para um breve bate-papo no Skype para falar informalmente sobre seu trabalho e iniciar um novo relacionamento.
Mais tarde, quando um novo projeto chegar e você estiver procurando por talentos, é melhor começar a bater nas portas daqueles que você já conhece do que embaralhar e começar a procurar alguém novo no último minuto. Construa e cuide da sua rede hoje e aproveite-a para seus projetos amanhã.
Identificando talento e ajuste
Como você identifica quem vale a pena considerar para um ponto em sua rede?
Antes de entrar em contato com as pessoas, você precisa saber o que está procurando. Aqui estão as coisas que eu valorizo antes de falar com alguém:
- Um ótimo portfólio, mas particularmente um portfólio informativo. O trabalho deve parecer ótimo, mas quero saber exatamente qual era o papel da pessoa no projeto. Estudos de caso são ótimos para isso.
- Um blog bem escrito. Isso mostra que eles são apaixonados por seu ofício, o suficiente para levar o tempo extra (muitas vezes não remunerado) para escrever sobre isso. Esta é também uma boa indicação de suas habilidades de comunicação escrita.
- Sua presença no setor. Trabalho de alto perfil, artigos publicados, palestras e livros. Todos esses são bons sinais de um profissional talentoso e dedicado. Mas tenha cuidado, essas credenciais podem, às vezes, ser enganosas.
Em seguida, precisamos determinar se somos um bom ajuste. Você não pode ter uma leitura completa sobre essas coisas até que trabalhe junto, mas há algumas coisas que você pode procurar nas suas primeiras conversas:
- Profissionalismo e confiabilidade. Eles podem agendar de forma confiável e aparecer para sua chamada / reunião? Você ficaria surpreso com quantas pessoas falham com este simples ato de profissionalismo.
- Ajuste colaborativo. Tome nota dos tipos de perguntas que eles fazem (mostra que eles realmente querem entender e colaborar). Veja se a sua “única coisa” complementa a sua e as outras pessoas da sua rede / equipe.
- Logística. Pergunte sobre suas horas de trabalho e disponibilidade para reuniões e atualizações de progresso. Eu geralmente estou aberto para trabalhar com qualquer pessoa, mas eu prefiro um fuso horário que esteja dentro de 3 horas de mim (América do Norte). Apenas facilita a colaboração.
Grandes pessoas fazem grandes coisas ... juntas
Quando é hora de levar o seu negócio de web design para o próximo nível, é hora de começar a se juntar a grandes pessoas.
Essa é a chave para pensar grande e fazer coisas incríveis neste setor colaborativo que chamamos de web design.
Espero que essas idéias o ajudem a formar a base da sua rede, que você pode observar quando chegar a hora de montar uma equipe de web design de ponta.
Por favor, compartilhe suas próprias idéias para construir uma grande equipe de web design nos comentários ...