O pior portfólio de todos os tempos?
Algumas semanas atrás Alex Cornell, postou o que ele descreve como “O pior portfólio de todos os tempos” uma página de clichês, tendências excessivas e cópia chata.
Sua motivação era presumivelmente educar as massas sobre como um portfólio deveria parecer. A paródia divertida de Cornell apresenta tais preciosidades como a fotografia obrigatória “caminho para lugar nenhum”, biografia pretensiosa e um gráfico de habilidades listando expertise como porcentagens.
A sub-rubrica no site simulado de Cornell é “Isto é como não ser contratado como designer”. No entanto, o fato é que muitos designers com páginas promocionais - não vamos chamar isso de um portfólio, bom ou ruim, porque não é um - são contratados.
O que há de bom em “The Worst Portfolio Ever”?
Bem, a chave para o valor desta página é a primeira linha da biografia; a designer diz que ela tem 23 anos e mora em San Francisco. Isso significa que, se estou procurando um designer júnior para uma agência com sede em São Francisco, nosso designer fictício passou meus primeiros critérios.
Além do mais, nosso designer fictício tem uma vida e interesses fora do escritório. Isso faz dela o tipo de pessoa com quem eu gostaria de passar mais de 60 horas por semana.
A própria crítica de Cornell à página é mais contundente com a falta de trabalho, mas na minha experiência, os designers juniores muitas vezes têm uma participação limitada em grandes projetos. Se você passou alguns anos depois da faculdade trabalhando como um menino / menina de chá glorificado, então não há muito o que aprender de revisar seu portfólio.
A realidade desta indústria é que alguns juniores muito competentes dedicam-se a longas horas em projetos de larga escala, dos quais é impossível apresentar uma reflexão honesta sobre o trabalho. Como exatamente nosso designer fictício deveria legendar seu trabalho: “Aqui está um site em que trabalhei, tipografia, identidade visual, layout, fotografia e código foram todos entregues a mim, mas você vê esse retângulo arredondado? Eu mudei de 8px para 9px ”?
Se eu quiser entender o nível de sua capacidade, vou verificar a página do LinkedIn deste designer, que está conectada convenientemente.
Quem é o "pior portfólio de todos os tempos"?
Eu estive envolvido em vários processos de recrutamento ao longo dos últimos anos e em cada caso uma coisa era verdadeira: cada vaga de design é massivamente sobre-assinada. Como resultado, as vagas de emprego raramente são tratadas pelos projetistas; eles são gerenciados por gerentes de RH ou até mesmo por consultores de recrutamento. Uma página de trabalho de classe mundial não serve para essas pessoas, elas raramente têm qualificações de design; Há uma lista de requisitos e se você pode marcar 75% das caixas - isso mesmo, você não precisa de 100% - então você provavelmente está na fila para uma entrevista.
Naturalmente Cornell vê a página de sua própria posição, é uma paródia baseada em sua experiência de recrutamento. Um de seus principais problemas é o foco em apresentar habilidades como porcentagens. E sim, claro que é verdade que ninguém sabe 55% do design do logotipo. Mas o que esses gráficos de habilidade me dizem é que habilidades nosso designer possui e, em segundo lugar, onde ela vê seus pontos fortes e fracos, por exemplo, ficou claro no gráfico que, enquanto nossa designer gastou metade do seu tempo em designs de logo, ela gastou um pouco menos na codificação; esse preconceito me diz se ela será uma boa opção para a vaga que estou recrutando.
Imagine por um momento que uma importante agência de São Francisco precisa de um designer júnior. Aqui está uma lista de requisitos que eles normalmente pedem:
- recém-formado ou 1-2 anos de experiência em agência;
- residente, ou disposto a se mudar para a área da baía;
- experiência do Adobe CS / CC, Photoshop, Illustrator, InDesign, etc;
- conhecimento do Mac OSX benéfico;
- experiência de desenvolvimento de marca;
- conhecimento de HTML e CSS (não WYSIWYG) um bônus.
Adivinhe quem está recebendo uma entrevista ... sim, você conseguiu, nosso designer fictício.
“O pior portfólio de todos os tempos” lhe dará um emprego?
Não. Mas também não será o melhor portfólio do mundo. O que este site promocional fará é entrar na sua casa, adicionar você à lista de finalistas e dar a você uma chance de impressionar na entrevista.
O exemplo de Cornell não é particularmente bem projetado, a cópia é horrível e as fotos usadas são terríveis clichês. Mas para os designers juniores isso está mais próximo de uma solução de design do que muitos portfólios centrados no trabalho que, na melhor das hipóteses, obscurecem as habilidades de um designer júnior e, na pior das hipóteses, os exagera.
A lição que tiramos da divertida paródia de Cornell tem que ser: quando projetamos, o público-alvo tem que ser central em todas as considerações. Com base nisso, “O pior portfólio de todos os tempos” não é o melhor portfólio de todos os tempos, mas está muito longe do pior.
A "Pior Carteira de Sempre" é o pior portfólio de todos os tempos? Qual é a pior coisa que você vê nos portfólios? Deixe-nos saber nos comentários.